Waarom wij doen wat we doen?
Wil jij later impact maken met jouw financiële of vastgoedkennis? Wil je weten hoe je kapitaal inzet om maatschappelijke doelen te realiseren? Dat is precies waar wij ons elke dag mee bezighouden. Wij helpen woningcorporaties, zorginstellingen en institutionele beleggers om hun toekomstplannen financieel onderbouwd en duurzaam te realiseren. Geld is voor ons niet het belangrijkste – impact wel.
Wat maakt ons anders?
Bij ons werken ambitieuze en leergierige professionals die niet alleen uitblinken in financiën en vastgoed, maar ook continu willen begrijpen wat er écht speelt in de sectoren waarin we actief zijn. Niet voor niets hebben we drie hoogleraren en professoren in ons team en doen we continu onderzoek. We dagen elkaar uit, zoeken naar de beste oplossingen en blijven leren!
We geloven in “het kan altijd beter” en die mentaliteit zoeken we ook in studenten die willen groeien. Of je nu een carrière in finance, vastgoed of consultancy overweegt, bij ons krijg je de kans om te zien hoe je wetenschappelijke inzichten en data in de praktijk toepast. We zijn onafhankelijk, ondernemend en altijd op zoek naar nieuwe mogelijkheden. En wie weet, misschien is een stage of een juniorpositie bij ons wel de eerste stap in jouw carrière!
Wat betekent het voor jou?
Werken bij Finance Ideas betekent impact maken in een hecht en gezellig team. Er is ruimte voor samenwerking, gezamenlijke lunches en leuke teamuitjes. Persoonlijke groei staat centraal met bijvoorbeeld een opleidingsprogramma vol workshops en intervisies. Daarnaast bieden we flexibele werktijden en de mogelijkheid om werk en privé in balans te houden.
In samenwerking met een andere organisatie en Finance Ideas is platform DAAN ontstaan. DAAN brengt data, kennis en analyses samen op één platform. Samen met consultancybureaus, Finance Ideas en Bolder Zorgcontractering, maken we strategische analyses breder inzetbaar. Data verzamelen, structureren en koppelen wordt zoveel mogelijk geautomatiseerd en analyses komen gestandaardiseerd beschikbaar. Zo start het gesprek sneller bij de uitkomsten en ontstaat meer ruimte voor beter onderbouwde beslissingen.
Waarom? Zorgorganisaties zoeken antwoorden op grote strategische vraagstukken. Toch worden data en analyses vaak nog arbeidsintensief, versnipperd en per organisatie opnieuw uitgewerkt. Terwijl de sector juist meer wil leren van elkaars kennis en ervaringen.
Benieuwd hoe dit eruitziet? We vertellen je graag meer!
Dit zijn de actuele open vacatures: Bekijk onze vacatures - Finance Ideas Stagevacatures: Bekijk onze afstudeerstages - Finance Ideas
Het sollicitatieproces
Het sollicitatieproces ziet er als volgt uit: Eerst een kennismakingsgesprek, meestal opgevolgd door een business case en vervolgens 2 of 3 sollicitatiegesprekken waar je in één gesprek de case presenteert en in de andere gesprekken verder kennismaakt met andere collega's. Op deze manier leren wij elkaar goed kennen, zodat we erachter kunnen komen of er een wederzijdse match is.